"Ich werde als Arzt gemobbt" – Was jetzt hilft und wann ein Wechsel sinnvoll ist

Mobbing im Gesundheitswesen ist selten offen aggressiv. Häufig zeigt es sich in abwertenden Kommentaren bei der Visite, in der wiederholten Zuweisung besonders belastender Dienste oder in der demonstrativen Ausgrenzung aus dem Team. Wer sich wiederholt solchen Situationen aussetzt, gerät schnell in eine Spirale aus Selbstzweifeln, Angst vor Fehlern und sozialem Rückzug.

Auch wenn es schwerfällt: Der erste Schritt sollte immer die klare und sachliche Dokumentation der belastenden Vorfälle sein. Notieren Sie sich Ort, Zeit und Hergang. Das kann Ihnen dabei helfen, das Geschehen im Nachhinein besser einzuordnen – gerade falls Sie später Unterstützung durch den Betriebsrat, die Personalvertretung oder eine Ombudsperson bei der zuständigen Landesärztekammer suchen. Dann ist es wichtig, Missstände möglichst konkret benennen zu können.

Bleibt die Belastung dauerhaft bestehen oder verschärft sich sogar, kann eine berufliche Veränderung notwendig werden. Sollten Sie darüber nachdenken, beschränken Sie Ihre Optionen nicht auf den Wechsel in eine andere Klinik. Zwar bietet Ihnen dieser die Möglichkeit, akute Konflikte hinter sich zu lassen. Sollten Sie jedoch bestimmte Arbeitsbedingungen – etwa stark ausgeprägte Hierarchien, hohen Zeitrdruck bei der Patientenversorgung oder regelmäßige 24-Stunden-Dienste – als außerordentlich belastend und konfliktfördernd empfunden haben, ziehen Sie auch Alternativen in Erwägung. Haben Sie Ihre Entscheidung vorab gründlich abgewogen, ist der Ausstieg aus der Akutmedizin kein Zeichen des Scheiterns, sondern von Souveränität. Sie schlagen selbstbewusst Ihren Weg in eine gesündere und glücklichere berufliche Zukunft ein.

Rehaeinrichtungen bieten in der Regel nicht nur ihren Patientinnen und Patienten mehr Zeit für therapeutische Zuwendung, sondern auch ihren Mitarbeitenden. Ärztinnen und Ärzte erleben dort oft ein weniger hierarchisch geprägtes Arbeitsklima und eine engere interdisziplinäre Zusammenarbeit – etwa mit Pflege, Psychologie, Physio- und Ergotherapie. Die Arbeitszeiten sind in der Regel planbarer, Nacht- und Wochenenddienste deutlich seltener.

Mehr zur ärztlichen Tätigkeit in Rehaeinrichtungen lesen Sie im Artikel: Aufgaben eines Reha-Arztes

Eine weitere Möglichkeit eröffnet sich im Bereich der Sozialmedizin – etwa als Prüf- oder Gutachterarzt bei der Deutschen Rentenversicherung. Dort arbeiten Ärztinnen und Ärzte unter geregelten Bedingungen, ohne Nachtdienste und mit planbaren Arbeitszeiten. Die Tätigkeit ist fachlich anspruchsvoll, aber weniger konfliktbeladen als die klinische Akutversorgung.

Auch hier werden ärztliches Wissen und diagnostische Erfahrung gebraucht – etwa bei der Prüfung von Reha-Anträgen oder Anträgen auf Erwerbsminderungsrenten. Für viele, die sich im Kliniksystem überfordert oder dauerhaft unter Druck gesetzt fühlen, ist die Arbeit im sozialmedizinischen Bereich häufig eine willkommene Alternative mit langfristiger Perspektive.

Einblicke in diesen Berufsweg bietet der Beitrag: Als Prüfärztin im öffentlichen Dienst glücklich geworden

Wer im Klinikalltag dauerhaft gemobbt wird, sollte das nicht als ein in der Branche notwendiges Übel über sich ergehen lassen. Strukturelle Mängel, autoritäre Führungsstile und überforderte Teams begünstigen ein Klima, in dem sich Grenzüberschreitungen häufen. Darunter leiden Betroffene nicht nur persönlich – langfristig kann so auch die ärztliche Qualität in Mitleidenschaft gezogen werden. Dagegen hilft es, das Gespräch zu suchen, Unterstützung einzufordern – und notfalls einen klaren Schlussstrich zu ziehen.

Ob in der Rehabilitationsmedizin oder im Sozialmedizinischen Dienst: Es gibt berufliche Wege, die mehr Autonomie, Respekt und Arbeitszufriedenheit ermöglichen. Der ärztliche Beruf muss nicht auf Kosten der eigenen Gesundheit ausgeübt werden – und sollte es auch nicht.

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