Personalgewinnerin gibt Bewerbungstipps für Ärzte

Eine Bewerbung ist eine Bewerbung – egal, ob für Ärzte oder andere Berufsgruppen. Stimmt das? Im Großen und Ganzen ist das richtig. Einige Besonderheiten gibt es aber. Personalgewinnerin Luci Lux, die sich bei der Deutschen Rentenversicherung Mitteldeutschland um die Einstellungen von medizinischem Fachpersonal kümmert, erklärt im Interview, worauf Ärztinnen und Ärzte bei ihrer Bewerbung auf eine Stelle im öffentlichen Dienst achten sollten.

Worauf legen Sie beim Lebenslauf oder beim Anschreiben im Rahmen des Bewerbungsverfahrens besonders Wert?

Das Anschreiben ist zwar wichtig, um einen ersten Eindruck von dem Bewerber zu erlangen. Viel wichtiger ist für uns jedoch das persönliche Gespräch, in dem wir mehr über die Bewerber erfahren möchten. Natürlich sollten die Unterlagen vollständig sein. Hierzu gehört die Vorlage einer Approbationsurkunde und einer Facharztqualifizierung, sofern dies für die Stelle erforderlich ist. Ein ausführlicher Lebenslauf sollte in jedem Fall eingereicht werden. Für diesen ist es essentiell, dass alle beruflichen Abschnitte, sowohl während des Medizinstudiums als auch danach, so detailliert wie möglich dargestellt werden und entsprechende Arbeitszeugnisse vorliegen. Sie bilden die Grundlage für die Stufenzuordnung der Entgeltgruppe bei der Einstellung.

Worauf achten Sie während eines Bewerbungsgespräches?

Im Gespräch geht es nicht darum, dass alles wie aus dem Lehrbuch läuft. Viel wichtiger ist, dass Ärztinnen und Ärzte authentisch über sich selbst sprechen, ihre Motivation und Lernbereitschaft zeigen und ehrlich reflektieren, was sie aus Erfahrungen mitnehmen. Genau diese Offenheit und Reflexionsfähigkeit ist für eine erfolgreiche Arbeit im Team besonders wichtig.

Was sind die wichtigsten fachlichen Anforderungen für die Ärzte im öffentlichen Dienst?

Das kommt ganz auf die Stellen an. Wir haben Stellenangebote für Ärztinnen und Ärzte direkt im Sozialmedizinischen Dienst der Rentenversicherungsträger als auch in den von der Deutschen Rentenversicherung betriebenen Rehabilitationskliniken. In einer Reha-Klinik ordnen wir die fachlichen Kompetenzen den Fachbereichen zu, die die Rehabilitationsklinik anbietet. In der Verwaltung hingegen sind wir offen für jegliche Spezifizierung. Je breiter gestreut, desto besser. Es ist schön, Mediziner aus verschiedenen Fachrichtungen im Team zu haben. Gerade dieses Interdisziplinäre ist es, wovon alle Seiten bestmöglich profitieren.

Von großem Vorteil ist es außerdem, wenn jemand bereits Fachkenntnisse im Bereich Sozialmedizin mitbringt. Dies ist jedoch kein Muss. Ein abgeschlossenes Medizinstudium und - je nach ausgeschriebener Stelle - eine Facharztqualifizierung genügen, um eine Bewerbung einzureichen.

Wie läuft das Auswahlverfahren bei Ihnen ab?

Aktuelle Stellenangebote finden Ärztinnen und Ärzte auf unserem Jobportal. Bewerben können sie sich online. Daraufhin prüfen wir das Anforderungsprofil und sofern dieses erfüllt ist, laden wir die Bewerber zu einem Auswahlgespräch ein. Unser Auswahlverfahren ist einstufig und wir entscheiden nach dem Prinzip der Bestenauslese, wer für die ausgeschriebene Stelle am besten geeignet ist.

Im weiteren Verfahren gibt es im öffentlichen Dienst der Deutschen Rentenversicherung eine kleine Besonderheit: Gerade bei den Ärztinnen und Ärzten muss die Entscheidung nicht nur zur Mitbestimmung beim Personalrat vorliegen. Auch unser Vorstand hat ein Mitbestimmungsrecht. Daher weisen wir gerne bereits vorher darauf hin, dass sich der Bewerbungsprozess etwas verlängert im Vergleich zu Einstellungen, bei welchen der Vorstand nicht beteiligt wird.

Gibt es eine Eigenschaft, die Sie als Personalgewinnerin besonders gerne bei Bewerberinnen und Bewerbern sehen?

Ich freue mich, wenn Bewerberinnen und Bewerber nicht nur fachliches Wissen haben, sondern auch digital und organisatorisch denken. Dies ist in Verwaltungen wie unseren sehr wichtig.

Herzlichen Dank für das Gespräch, Frau Lux.

Bildquelle: Deutsche Rentenversicherung Mitteldeutschland