Der Entschluss zu einem Jobwechsel als Arzt oder Ärztin ist gefasst – doch spätestens beim Blick auf den eigenen Lebenslauf stellen sich viele Fragen: Was erwarten Arbeitgeber? Wie strukturiere ich meinen Werdegang sinnvoll? Und welche Angaben machen wirklich den Unterschied?

Ein überzeugender Lebenslauf enthält mehr als nur Ausbildungsstationen und Arbeitgeber. Seien Sie konkret und priorisieren Sie Relevanz vor Vollständigkeit: Welche Aspekte Ihres Lebenslaufes qualifizieren Sie für genau diese Stelle?

Auch die Form spielt eine wichtige Rolle: Ihr Lebenslauf ist Ihre Visitenkarte. Verwenden Sie ein professionelles Layout mit klarer Gliederung. Bei berufserfahrenen Ärzten und Ärztinnen darf der Lebenslauf auch zwei Seiten lang sein – sofern die Informationen relevant und gut strukturiert sind.

Achten Sie beim Verfassen auf die folgenden Bestandteile:

Persönliche Daten

• Name, Titel, Kontaktdaten (keine private E-Mail-Adresse mit Spitznamen)
• Geburtsdatum (optional, aber häufig noch üblich)
• Facharzttitel und relevante Zusatzbezeichnungen direkt unter dem Namen

Beruflicher Werdegang (chronologisch rückwärts)

• Klinik bzw. Praxis mit Ort, Beschäftigungszeitraum und Positionsbezeichnung
• Wichtige Tätigkeitsbereiche und Verantwortlichkeiten in Stichpunkten
• Angaben zu Schwerpunkten, z. B. „Schmerztherapie“, „geriatrische Rehabilitation“, „Teamführung in der Inneren Medizin“

Facharztweiterbildung und Studium

• Hochschule, Abschlussjahr, ggf. Titel der Doktorarbeit
• Dauer und Inhalte der Facharztausbildung

Zusatzqualifikationen und Weiterbildungen

• Relevante medizinische, organisatorische oder kommunikative Weiterbildungen
• Zusatzbezeichnungen (z. B. Sozialmedizin, Rehabilitationswesen)

Kenntnisse und Fähigkeiten

• IT-Kenntnisse (z. B. Krankenhausinformationssysteme, elektronische Patientenakte)
• Fremdsprachen (vor allem, wenn relevant für die Einrichtung)
• Teamleitung, Schulung von Mitarbeitenden, Erfahrungen im Qualitätsmanagement

Sonstiges (optional)

• Mitgliedschaften in Fachgesellschaften
• Ehrenamtliches Engagement, sofern relevant
• Publikationen, Vorträge oder wissenschaftliche Arbeiten (nur wenn aussagekräftig und aktuell)

Personalverantwortliche und Chefärzte bzw. Chefärztinnen haben meist wenig Zeit für die erste Sichtung von Bewerbungen. Sie sollten deshalb unbedingt darauf achten, bei der Erstellung Ihres Lebenslaufs zentrale Aspekte im Blick zu behalten, auf die Arbeitgeber besonderen Wert legen:

Passung zur ausgeschriebenen Stelle: Gehen aus Ihrem Lebenslauf die erforderlichen medizinischen Qualifikationen, Berufserfahrungen und gegebenenfalls passenden Zusatzqualifikationen hervor?

Nachweise für bisherige Erfahrungen: Die in Ihrem Lebenslauf gemachten Angaben sollten Sie durch entsprechende Dokumente nachweisen, gerade wenn diese in der Stellenausschreibung gefordert werden. Besonders wichtig: die Approbationsurkunde, die Facharzturkunde sowie Arbeitszeugnisse.

Klar erkennbare Entwicklungslinien: Ein Lebenslauf wirkt überzeugend, wenn man erkennt, wie Sie sich fachlich weiterentwickelt haben.

Keine formalen Schwächen: Unvollständige Angaben, Tippfehler oder unstimmige Zeitangaben machen schnell einen unprofessionellen Eindruck – besonders bei berufserfahrenen Kandidatinnen und Kandidaten.

Unstrukturierte Darstellung: Gliedern Sie klar in Abschnitte mit Überschriften. Beachten Sie dabei eine geeignete Reihenfolge, wie oben beschrieben.

Zu allgemein: Führen Sie konkret aus, was Sie getan und erreicht haben – das wirkt aussagekräftiger als bloße Positionsangaben.

Lücken nicht erklärt: Eine dreimonatige Auszeit ist unproblematisch – sofern sie benannt wird (z. B. Sabbatical, Elternzeit)

Ein gut gestalteter Lebenslauf ist der Schlüssel für eine erfolgreiche Bewerbung. Wer seine Kompetenzen strukturiert, seine Entwicklung sichtbar macht und typische Fehler vermeidet, verschafft sich einen echten Vorsprung im Bewerbungsverfahren.

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